導讀：人力資源管理師考試上有很多的資料，因此做題是必要的工作，為此新科教育為大家分享相應的做題注意事項，讓考生更好地備戰(zhàn)2017年考試。

2017年人力資源管理師考試還有一段時間，但是我們如何利用這段時間進行學習呢？在做題上又該注意些什么呢？新科教育為大家進行分享，讓考生可以輕松地備考。

2017年江蘇省人力資源資格證考試地點 http://m.huanye.com.cn/kc4/zhiye/12/58/363/

在復習期間不要亂做習題的5個原因：

從原理上講，練習的前提，應該是對內容的熟悉。沒有對于內容的一定的熟悉程度，做題的效果很低。

從應試時間很短的特點來看，很容易形成個性化的題目會了，而原理的另外的要點由于沒有做到該類的題目，結果還是不會。所以，這種特點和時期，應該特別注意原理的消化。為了彌補做題的缺失，可以在真題導入或就教材來演化出真題的方法來彌補。

從現(xiàn)有一些輔導資料的編寫質量來看，有一些是粗糙的（不是所有的），甚至有些是錯誤的（比如高師文件筐的答題標準，有些資料給你的答案竟然比要求的要少出十分之七的考點，如果考生按此回答，滿分只能夠得到30-40分），更嚴重者也有不懂心理的人來編書。所以一定要謹慎選擇相關輔導材料，避免浪費更多的時間和精力。

從學習、復習時間來說，還是要圍繞重點范圍來做題，而不是盲目地做題。當然如果有時間，完成的初步的做題任務，應該是真題，并應該演化到書里，且反復做真題，也比盲目做所謂的練習題好。

從預測的效度來說，我們現(xiàn)在還達不到很精準的程度，弄到本次真題的可能性更是否定的。所以，也不要迷信模擬題。

掌握原理，透析重點，演化題型，牢固記憶。

這也就是為什么同樣的考試試題，有的考生明明花費的時間和精力更多，結果考試成績卻是不合格，很大一部分原因，可能就是在備考復習的過程中，沒有進行針對性的練習，而是今天感覺這套試題不錯，這幾天做下，隔幾天又找到其他覺得不錯的試題，又埋頭苦做。這樣，雖然做了不少題，但是之前你不會的題，可能之后還是不會。

更多2017年人力資源管理師考試資訊信息及考試試題資料請持續(xù)關注新科教育。