“行業(yè)內初級會計師目前工資確實不高，且不應該高”一位資深HR這樣說。面包和理想我們都需要，努力考取初級會計師證書，薪酬為何還是偏低?但也有人高薪厚職，差距究竟在哪里?和新科小編一起圍觀哪些原因成為升職加薪的絆腳石。
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一、告別“越老越吃香”的年代，年齡和薪水沒有直接關系
很多財會人都還堅持著越老越值錢的論調，相信基礎工作慢慢熬就能出頭，日復一日做著簡單的工作，隨著年齡增長，增加的卻只有生活負擔，而不是工資薪酬。事實上，同樣的基礎崗位、基礎的財會工作，永遠有積極的年輕人以更低的成本等待著替換你，熬下去，你的優(yōu)勢將越來越小。至于經驗，基礎工作正常人做幾個禮拜都能上手，更何況現(xiàn)在還有電腦，操作統(tǒng)計簡便。初級會計師的收入往往和自己的崗位等級掛鉤，從專員到主管、經理，越往后升的越多、越快，如果你不能讓自己成長，在同輩中沒有競爭力，單純的“熬”是沒有意義的。
二、人才逐漸飽和，門檻降低競爭激烈
財會行業(yè)已經存在很多年，相對來說處于人才飽和的狀態(tài)，每年除本專業(yè)畢業(yè)生外，還有許多非本專業(yè)的人也加入這個行業(yè)，令本就龐大的求職隊伍更為壯觀。
同樣，基礎崗位飽和，高端人才急缺，呈現(xiàn)兩極分化。低端人才需求缺口小、收入低，門檻也很低，想要成為高端人才，要先從低端做起，要面臨激烈的競爭，還要各類會計專業(yè)證書。
三、誰能創(chuàng)造更高價值，誰就能獲得更多機會
按照領導和HR們的思路來看，在接受當初入職工資的時候，就已經接受現(xiàn)在的工作量。而在目前的工作中依舊在做應該做的事情，并沒有創(chuàng)造出更高的價值，自然也不會被升職加薪。財會行業(yè)本身就有自己的局限性，在公司看來，不能創(chuàng)造價值、不決定生存的日常崗位，就只有這么點錢。
按照這個思路，初級會計想要升職加薪就要創(chuàng)造更多價值，在未來會計必將轉型成為管理型人才，為企業(yè)發(fā)展提供現(xiàn)實決策，最明顯的表現(xiàn)就是獲得初級會計師證書后，再去考取更高含金量的證書，不斷提升自己。
四、薪酬那么低不怪別人，怪自己不夠努力
財會行業(yè)薪酬低是普遍事實，但才華突出、薪酬豐厚的人才也大有人在。做一事專一事，任何領域都有佼佼者，薪酬偏低要積極從自身找原因，而不是怨天尤人、抱怨頹廢。爭取憑借自身的努力，創(chuàng)造出更高的價值。
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