2012年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)

第二章 勞動(dòng)合同法律制度

第一節(jié) 勞動(dòng)合同的特征與勞動(dòng)合同法的適用范圍

勞動(dòng)合同的特征

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間依法確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。

與一般民事合同相比，勞動(dòng)合同的主體具有特定性，勞動(dòng)合同的內(nèi)容具有較強(qiáng)的法定性，勞動(dòng)者在簽訂和履行勞動(dòng)合同過程中的地位在發(fā)生變化。

1.主體特定性——主體一方是勞動(dòng)者另一方是用人單位

2.內(nèi)容法定性——（1）勞動(dòng)者受到用人單位管理；（2）保護(hù)利益的強(qiáng)制性

3.地位變化性——簽訂時(shí)自愿平等，簽訂后管理與服從。

【例】單項(xiàng)選擇題

◎關(guān)于勞動(dòng)合同的特征，下列不正確的有（ ）。

A. 勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位

B. 對(duì)于勞動(dòng)合同，法律規(guī)定了較多的強(qiáng)制性規(guī)范

C. 勞動(dòng)者與用人單位在簽訂勞動(dòng)合同過程時(shí)，遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則

D. 在履行勞動(dòng)合同的過程中，雙方的地位是平等的

正確答案：D

答案解析：本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同的特征。在履行勞動(dòng)合同的過程中，用人單位和勞動(dòng)者就具有了支配與被支配、管理與服從的從屬關(guān)系。