第四節(jié) 勞動合同的履行和變更

知識點：勞動合同的變更

勞動合同的變更是指在勞動合同開始履行但尚未完全履行完畢之前，因訂立勞動合同的主客觀條件發(fā)生了變化，當事人依照法律規(guī)定的條件和程序，對原合同中的某些條款修改、補充的法律行為。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

【例·單選題】

◎用人單位與勞動者協(xié)商一致，修改了原勞動合同約定的服務期限。變更后的勞動合同保存方式是（?。?/P>

A.由用人單位留存?zhèn)洳?/P>

B.由勞動者自行保存

C.由用人單位和勞動者各執(zhí)一份

D.由勞動行政部門保存

[答案]：C

[解析]：本題考核勞動合同變更的規(guī)定。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

◎用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ā。?/P>

A.法律援助

B.支付令

C.社會救濟

D.依法制裁用人單位

[答案]：B

[解析]：本題考核點是勞動合同的履行。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。