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2014會計職稱《初級經(jīng)濟法基礎(chǔ)》考前重點資料(2)2016/5/5 20:29:49 | 來源：中國教育在線 | 發(fā)布者： | 查看：627次

【復(fù)習(xí)方向】本章在以往年度的考核中各類題型均有涉及，但考核點相對固定，且比較基礎(chǔ)，不涉及過于復(fù)雜的計算性題目。對本章所涉及的時間及數(shù)字性規(guī)定必須在考前予以消化，同時不定項選擇題要注意勞動合同法與社會保險法結(jié)合出題。

【考點透析】

表一、勞動合同的訂立
訂立主體	勞動者	年滿16周歲（文藝、體育、特種工藝除外）
	用人單位	無執(zhí)照亦無委托書不得訂立勞動合同，不得扣押證件和收取財物
建立關(guān)系	“用工之日”（不論是否簽訂合同及何時簽訂）
簽訂合同	形式	書面（例外：非全日制用工）
	訂立時間	自用工之日起“1個月”內(nèi)
	不簽的后果	一個月內(nèi)如是勞動者原因：“終止關(guān)系”“支付報酬”“無補償”
		滿一個月不滿一年則單位違規(guī)：“支付雙倍工資”“補簽合同”，此情形下勞動者不簽可終止關(guān)系并要求補償
		滿一年則單位嚴(yán)重違規(guī)：“支付11個月雙倍工資”“視為已訂立無固定期限合同”“立即補訂合同”
	非全日制用工	可訂立口頭協(xié)議、不得約定試用期、可“隨時通知”對方終止用工、無補償、報酬結(jié)算周期不得超過15日
合同效力	生效	協(xié)商一致、簽字蓋章、依法訂立即生效。（諾成）
	無效	前提	已經(jīng)成立
		法定情形	欺詐、脅迫、乘人之危；單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利；
		后果	自始無效；（勞動者付出勞動可要求報酬，造成損失可要求有過錯的一方賠償）

表二、勞動合同的必備條款
無固定期限合同	⑴勞動者在“該用人單位”連續(xù)工作滿“10年”的 ⑵用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作“滿10年”“且”距法定退休年齡“不足10年”的 ⑶連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同（且勞動者沒有下述情形）續(xù)訂勞動合同的（勞動者有能力、無過錯）
帶薪年休假	【注意】看累計工作年限（1年起步，10年分界）
	滿1年不滿10年	5天	病假累計2個月以上不享受	帶薪事假累計20天以上；享受寒暑假超過年休假天數(shù)均不享受
	滿10年不滿20年	10天	病假累計3個月以上不享受
	滿20年	15天	病假累計4個月以上不享受
	【注意】國家法定休假日、休息日不計入年休假假期，換工作不影響享受假期。
特殊情況的工資支付	部分人放假節(jié)日	有工資無加班費
	平時加班	150%
	周末加班	200%
	法定休假日加班	300%
	不支付加班費的罰則	先責(zé)令限期支付，逾期仍不支付按“應(yīng)付”金額50%~100%加付賠償金
	【特別注意】“應(yīng)付”金額為勞動者加班應(yīng)得的報酬，不再做任何扣除（2014年新變化）
	扣工資	“每月”扣除部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%，剩余工資部分不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

表三、勞動合同的約定條款
試用期	以完成一定工作任務(wù)為期限	不得約定	【注意1】試用期“只能”約定一次【注意2】試用期工資不得低于“相同崗位最低檔工資”；“約定工資的80%”；“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”
	不滿3個月
	3個月以上，不滿1年	不得超過1個月
	1年以上，不滿3年	不得超過2個月
	3年以上固定期限	不得超過6個月
	無固定期限
服務(wù)期	單位出錢培訓(xùn)且有憑證
	服務(wù)期長合同順延
	違約賠償以培訓(xùn)費為限并扣除已履行服務(wù)期比例
	勞動者原因解除合同照賠
	單位原因解除合同不賠
保密協(xié)議及競業(yè)限制	可以約定，但時間最長不超過“2年”
	無效	在簽訂時“必須有補償條款”否則就屬于用人單位免除自己的責(zé)任，排除勞動者權(quán)利，該協(xié)議當(dāng)然無效
	失效	在條款有效的前提下，用人單位“明確表示”不再支付補償金，或用人單位未按期支付補償金，“經(jīng)勞動者催要后仍不支付”

表四、勞動合同的解除和終止
法定解除	勞動者	提前通知解除		誰也沒錯：試用期3天，非試用期30天
		隨時通知解除		單位錯誤在先，但不嚴(yán)重（補償）
		無需通知即可解除		單位嚴(yán)重侵犯勞動者權(quán)益甚至威脅生命（補償）
	單位	提前通知解除		誰也沒錯提前30天“或”額外支付1個月工資（補償）
		隨時通知解除		“試用期”或勞動者有過錯
		經(jīng)濟性裁員		單位經(jīng)濟原因（補償）
終止	合同期滿、退休或享受養(yǎng)老待遇、一方駕鶴西游
排除事項	常識		高危職業(yè)未進(jìn)行離崗前健康檢查；疑似職業(yè)病在醫(yī)學(xué)觀察期內(nèi)；患職業(yè)病或因工負(fù)傷；患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)；女職工孕、產(chǎn)、哺乳期
	記憶		在本單位連續(xù)工作滿“15年”，且距法定退休年齡不足“5年”的
補償金	法定情形		【注意】無論合同解除還是終止，只要不是在試用期間，勞動者無過錯且非主動提出離職就應(yīng)當(dāng)給予補償，這是單位的社會責(zé)任！
	年限		看本單位工作年限：滿1年算1個月；6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月按半年計算
	基數(shù)		最低工資標(biāo)準(zhǔn)≤月平均工資≤上年度職工月平均工資3倍
	【特別注意】只有勞動者月工資＞所在地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的情況下才受到支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗蕖白罡卟怀^12年”的限制。
法律后果	⑴雙方勞動關(guān)系消滅 ⑵單位應(yīng)出具離職證明，并在“15日內(nèi)”為勞動者轉(zhuǎn)檔 ⑶合同歸檔，至少保存“2年”備查

表五、集體合同與勞務(wù)派遣
集體合同	訂立主體	工會（上級工會指導(dǎo)下的勞動者）與企業(yè)
	生效要件	經(jīng)職工代表大會或全體職工討論通過；報勞動行政部門，自其“收到”之日起“15日內(nèi)”未提出異議
	爭議解決	由“工會”申請仲裁或提起訴訟
勞務(wù)派遣	派遣（用人、輸出）單位	⑴與勞動者訂立“2年以上”的固定期限勞動合同，按月支付“勞動報酬” ⑵勞動者無工作期間，派遣單位應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付報酬 ⑶將派遣協(xié)議的內(nèi)容告知勞動者，不得克扣報酬
	用工（輸入）單位	⑴執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù) ⑵告知勞動者的工作要求和勞動報酬 ⑶支付“加班費、績效獎金”，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇 ⑷對在崗勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn) ⑸連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制
	勞動者	享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利有權(quán)依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益
	【注意1】勞務(wù)派遣三性原則：“臨時性”、“輔助性”、“替代性” 【注意2】勞務(wù)派遣單位和用工單位均不得向被派遣勞動者收取費用

表六、勞動仲裁
基本規(guī)定	勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的“必經(jīng)程序”（非一裁終局）
	勞動仲裁不收費
參加人	當(dāng)事人	⑴勞務(wù)派遣；⑵承包；⑶單位駕鶴西游
	當(dāng)事人代表	勞動者一方“10人以上”推舉“3至5名”代表
	代理人	無法定代理人的情況下勞動爭議仲裁委員會才為其指定
	第三人	與處理結(jié)果有利害關(guān)系，可以申請參加或由勞動爭議仲裁委員會通知其參加
管轄權(quán)	地域管轄權(quán)	由勞動“合同履行地”或者“用人單位所在地”管轄
	兩地申請	由勞動“合同履行地”管轄
	【注意1】勞動仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，但有地域管轄問題【注意2】兩地申請指爭議雙方分別向有管轄權(quán)的兩地申請，區(qū)分立案在先原則
申請	時效	自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起“1年” 勞動關(guān)系存續(xù)期間因“拖欠勞動報酬”發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出
	方式	書面、口頭均可（與經(jīng)濟仲裁區(qū)分）
開庭	開庭并“公開”、執(zhí)行仲裁庭制、適用回避制度、可以和解與調(diào)解
裁決	終局裁決	涉及錢且不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月的、合同必備條款爭議【注意】勞動仲裁的終局裁決只約束用人單位，其目的是為了防止用人單位濫用訴權(quán)，勞動者對勞動仲裁的終局裁決不服依然可以向法院起訴
	生效	終局裁決：作出之日起非終局裁決：自收到裁決書之日起15日內(nèi)不起訴

表七、用人單位的法律責(zé)任
訂立合同	不訂立合同、不訂立無固定期限合同、試用期超過規(guī)定、扣押證件、收取財物
履行合同	單位不按期支付勞動者應(yīng)得報酬等，由勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付“加”付“50%以上100%以下”的賠償金
解除或終止合同	合法解除或終止合同，但不履行支付補償金義務(wù)，經(jīng)催告逾期仍不履行“加”付“50%以上100%以下”的賠償金
	違法解除或終止合同，依照法律規(guī)定經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的“2倍”向勞動者“支付”賠償金（支付了賠償金就不再支付補償金）
【區(qū)分】“合法”解除或終止合同但不支付補償與“違法”解除或終止勞動合同的法律責(zé)任

表八、基本養(yǎng)老保險

類型

職工基本養(yǎng)老保險

包括：所有類型的企業(yè)（實行“企業(yè)化管理”的事業(yè)單位）及其職工

不包括：公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的工作人員

新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險

城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險

城鎮(zhèn)戶籍非從業(yè)人員

組成

單位繳費部分

計入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金

個人繳費部分

不得提前支取、記賬利率不得低于銀行“定期”存款利率，免征利息稅，也不計征個人所得稅

政府補貼部分

繳費

單位繳費

20%

當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY“60%”≤職工

表九、基本醫(yī)療保險
類型	職工基本醫(yī)療保險				【注意】包括公務(wù)員
	新型農(nóng)村合作醫(yī)療
	城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險
繳費	單位繳費	6%		單位繳費的30%轉(zhuǎn)入個人賬戶【注意】基本醫(yī)療保險個人賬戶儲存額的計算
	個人繳費	2%
享受條件	定點、定圍（急診、搶救除外）
支付標(biāo)準(zhǔn)	支付區(qū)間	當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY10%（起付線）~年平均工資6倍（封頂線）
	支付比例	90%
	【注意】自付費部分由四塊組成：⑴起付線以下的部分；⑵區(qū)間內(nèi)自己負(fù)擔(dān)的比例部分；⑶封頂線以上的部分；⑷非“定點”，“定圍”部分
不支付的醫(yī)療費用	⑴從工傷保險基金中支付的；⑵由第三人負(fù)擔(dān)的；⑶由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的；⑷在境外就醫(yī)的
醫(yī)療期	【記憶口訣】躲得過初一躲不過“15”；不管三七“21” 先看累計工作年限（10年分界），再看本單位工作年限（5年分界）
	累計計算期		累計工作年限不滿10年			醫(yī)療期×2
			累計工作年限10年以上			醫(yī)療期＋6
	【友情提示】一定看清題目問法！
	醫(yī)療期待遇		⑴工資標(biāo)準(zhǔn)最低為“當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%” ⑵醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同 ⑶醫(yī)療期內(nèi)合同期滿，合同必須延續(xù)至醫(yī)療期滿 ⑷醫(yī)療期滿可解除勞動合同但必須支付經(jīng)濟補償

表十、工傷保險
繳費	由“單位”繳納（同生育保險）
工傷認(rèn)定	應(yīng)當(dāng)認(rèn)定	與工作有直接因果關(guān)系【注意】上下班途中，受到非本人主要責(zé)任交通事故傷害
	視同工傷	與工作有間接因果關(guān)系【注意】在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡（此疾病非工作造成）
	不認(rèn)定	自找
停工留薪期待遇	⑴工資待遇“不變”⑵護(hù)理費用由所在單位負(fù)責(zé)⑶期間“12+12”⑷評定傷殘等級后，轉(zhuǎn)為享受傷殘待遇⑸停工留薪期滿后仍需治療，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇【注意】與醫(yī)療期待遇進(jìn)行區(qū)分
勞動合同的解除	1~4級不得解除；5、6級經(jīng)本人提出可以解除；7~10級合同期滿或經(jīng)本人提出可以解除
	解除或終止勞動關(guān)系的由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金
單位支付費用	評定傷殘等級前	治療工傷期間的工資福利
	評定傷殘等級后	五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼終止或者解除勞動合同時的一次性傷殘就業(yè)補助金

表十一、失業(yè)保險
繳費	單位：2%	個人：1%
享受條件	已繳保費“滿1年”；非因本人意愿中斷就業(yè)；已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求（必須同時滿足）
領(lǐng)取	繳費年限：1年起5年分	領(lǐng)取期限：12、18、24個月（沒有15和21）
	標(biāo)準(zhǔn)	最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)≤保險金≤最低工資標(biāo)準(zhǔn)
停止領(lǐng)取	就業(yè)、當(dāng)兵、移民、退休、無求職需求

表十二、生育保險
繳費	由“單位繳納”比例不超過1%；（工傷保險也僅由單位繳納）
待遇	職工	享受“生育保險”待遇
	職工“未就業(yè)”配偶	享受“生育保險醫(yī)療費用”待遇（無生育津貼）
生育津貼	按所在單位上年度職工平均工資計發(fā)（非本人平均工資）【注意】生產(chǎn)、流產(chǎn)均可享受

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